一、你是谁： 以明确的求求职目标或工作摘要开始，可以让整个履历表焦点集中、方向明确。将姓名字体放大或明显标示，让雇主清楚看到「谁」是求职者。 二、联络方式： 在履历表中一定要附上详细...

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解...

有一次，听一位记者夸一位老总说：“你真敬业，总是在加班。”谁知这个老总听到这样夸奖并不高兴，连忙摇摇手说——加班就是效率低。 同一件事儿，一个人2 个小时完成，另...

我是一个孤独寂寞的男孩，性格内向，长期以来朋友问题是最让我头疼的。在和同学的交往中我往往比较失败，希望您能给我一些帮助。以前我是个比较小气而且不喜欢开玩笑的人，可是为了尽可能和别人...

近来，研究人员调查了150个高级职员，其中一半都在人事部门任职，问他们为什么挺好的雇员会离职。41%的人相信，是因为晋升的机会有限;25%指出，他们的业绩没有得到赏识;只有15%表示钱是主要因素...

在职场上，常常会陷入迷茫，如何能在走出迷茫呢? 1.如果有机会，尽量多做一下尝试 转换跑道是人生的大事。如果不去小小参与一段，你怎么知道那是你真的要的呢? 所以你可以选几个你感兴趣的领域...

高学历是不是就意味了找工作百投百中?告诉你这可不一定，很多高学历应届生也一样找不到工作，究其原因是多方面。来看看下面这个高学历求职的例子，希望能在毕业季的求职大军出发之前，给求职者...

随着就业压力的增大，大学毕业生都是逢招聘会必进。由于担心经历太简单影响竞争力，注水简历纷纷出炉。在大学毕业生中甚至流传这样一句顺口溜，简历不造假，典型一大傻。然而，面对注水简历，用...

一封求职邮件主要包括两大部分内容：一部分是商务部分，即邮件的格式、规范等，由此可以看出求职者的商务意识、专业涵养等;另一部分是能力部分，即主要由简历内容上反映出来的个人素质、学识水...

第一、不要得罪你的上司。你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他。能得罪的人只有一种，那就是不能对你进行反扑的人。 第二、站对队伍，说...

在职场上，每个人都有自己的小毛病， 特别是拖延症。 全球有约20%的人患有拖延症，换了这种病一方面是心理问题，一方面是习惯问题。无论是哪一种，都可以通过自己的努力去改善或改掉。当然，成...

如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。 能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一...

与人交往，最重要的是懂人情世故，在职场上，也很需要懂人情世故的人。 在职场上如果不懂得人情世故，你很容易被孤立甚至淘汰。一个人是否成功，除了在事业上有所成就，为人处事也是很大的考量...

礼仪、形象是一个人内在气质的外在表现，在社交公关活动中，都需要塑造一个好的个人形象。其实这是一个既简单却非常重要的问题，简单是说，只要大家稍稍注意一下就容易做到，说它重要，是因为它...

简历是求职者留给企业的第一印象，很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会，提高命中率。在众多的简历中，究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐？ A4纸简历受欢迎 专家认为，个人简历不宜过...

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打...

办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。 升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。 升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。 ...

在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter，而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺...

网络上大量的招聘信息意味着机会，也潜藏着危险，求职者要细心甄别，通过一些技巧规避风险，把握机遇。 与传统的招聘会相比，网络求职有着明显的优势，比如方便快捷、信息量大、节省时间资本、...

在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心?以下七法也许可以助您一臂之...